พลาดไปแล้ว... ดันเรียกเงินเดือนสตาร์ทอัพต่ำกว่าเรทตลาดเพราะกลัวชวดงาน ตอนนี้อยากขอต่อรองใหม่ก่อนเซ็นสัญญา ทำยังไงดีคะ?

เพิ่งได้ออฟเฟอร์จากสตาร์ทอัพเล็กๆ แห่งหนึ่งค่ะ ตอนสัมภาษณ์เจอคำถามเรียกเงินเดือนปุ๊บ เราเกิดอาการเลิกล่กและตื่นตระหนก เลยเผลอเรียกตัวเลขต่ำเตี้ยเรี่ยดินไปเพราะกลัวเขาจะสู้ราคาไม่ไหวแล้วปัดตกไป มาเช็กเรทตลาดของเด็กจบใหม่ตำแหน่งนี้ทีหลังถึงกับตาค้าง คือราคาตลาดสูงกว่าที่เราเรียกไปเยอะมากกก! ตอนนี้เลยเครียดมากว่าจะขอเจรจาปรับตัวเลขใหม่ก่อนเซ็นสัญญาดีไหม HR ใน LINE ดูเป็นคนไนซ์นะคะ แต่ในใจคือกลัวมาก กลัวเขาจะมองว่าเราร้ายลึก โลภ หรือไม่รู้จักบุญคุณ พ่อแม่ก็ชอบบอกว่า 'เอาน่า ได้งานทำก็ดีแล้ว ถือว่าซื้อประสบการณ์ไปก่อน' แต่เพื่อนๆ เชียร์ให้ออกไปสู้ ลองเจรจาดูอย่างสุภาพ โดยอิงจากข้อมูลรีเสิร์ชความยืดหยุ่นในตลาด ตอนนี้รู้สึกมืดแปดด้านเลยค่ะ ใจนึงก็อยากทำที่นี่มากเพราะระบบ Mentorship (มีพี่เลี้ยงสอนงาน) ดีมาก แต่อีกใจคือต้องใช้เงินจ่ายค่าเช่าห้องและส่งให้ที่บ้านด้วย มีใครเคยพลั้งปากเรียกเรทต่ำแล้วขอเนโกเชียต (ต่อรอง) อัปราคาขึ้นมาทีหลังแล้วสำเร็จบ้างไหมคะ? ต้องใช้คำพูดประมาณไหนบัวไม่ให้ช้ำน้ำไม่ให้ขุ่นดีคะ?